답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일까지 총 42시간을 근무하였으므로 40시간을 초과한 2시간에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하거나 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있으며, 일요일 3시가 근무에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가이므로 12일까지 유급으로 처리되며 연차휴가를 마지막으로 사용한 날의 다음 날이 퇴사일이 됩니다. 연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 연차휴가를 마지막으로 사용한 날의 다음 날이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오프일수와 별개로 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 유급휴일이 아니므로 오프일수에 공휴일을 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능할 것으로 보입니다. 사기죄 등 형사상 범죄 구성요건에 해당하는지에 관하여 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산업안전보건법상 건강검진을 수검해야할 법적 의무가 있으므로 이를 이행하지 아니한 때는 해당 근로자에게도 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 같은 수준의 임금을 지급하더라도 전직 명령이 정당한지는 별도로 검토해보아야 할 것이고, 부당한 전직명령이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서는 질문자님이 현재 소속된 사업장에서의 경력을 증명하는 문서로서 기간별로 소속된 부서를 기재합니다. 따라서 2장이 출력되는 것이 아니라 1장은 문서에 각 기간별로 소속된 부서, 육아휴직 기간 등이 표기됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 올리신 질문내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 참고로 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 직무내용을 한정하고 있을 경우에는 근로자의 동의 없이 다른 직무로 변경할 수 없으며, 설사 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성이 없거나 전직으로 인하여 발생하는 생활상의 불이익이 업무상 필요성보다 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하여 무효로 볼 수 있습니다. 2. 이때, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다. 근로기준법 제23조제1항에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 계속적, 일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.