답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년이 지나지 않았다면 퇴사 후에도 산재신청을 할 수 있습니다.2. 일단 치료에 전념하시기 바라며, 고용센터에 구직급여 수급기간 연장신청을 하여 치료 후에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 한번 임금을 지급하도록 요구하시고 차일피일 계속 미룰 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.1.에 입사하여 1.31.까지 근무하고 2.1.에 퇴사한 때는 12.1./1.1.에 각 1일씩 최대 2일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진으로 볼 수 없어 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공기업 또는 공공기관이 아닌 일반 민간기업이라면 정년 퇴직 후 다시 입사하여 고연봉을 지급받는다는 이유만으로는 법 위반 행위로 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사와 근로계약을 통해 부여하기로 한 휴(무)일과 상관없이 공휴일은 별도로 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 명의 이전을 하고 사업에 관여하지 않고 폐업신고를 한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 2.2.까지 연차휴가를 사용하고 퇴사일은 2.3.로 하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가급여가 고용센터에서 지급하는 급여를 말하는 것이라면 통상임금이 아니므로 209시간으로 나누는 금액에 포함되지 않으며 나머지 수당은 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 것이라면 포함됩니다.