답변 내역
- 산업재해 신청문의 및 실업급여 수령방법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 13주 이상의 요양이 필요하고 사용자에게 휴직 또는 휴가를 신청했으나 이를 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.0600
- 연차 강제로 쓰게 하는 회사는 불법아닌가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0600
- 중도입사자. 주휴수당 비례계산시 주휴일 발생유무안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사한 첫번째 주에 소정근로일의 일부를 출근하지 못한다면 주휴수당을 지급하지 않아도 되나 비례하여 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0600
- 직장내 괴롭힘 법적대응은 어떻게 하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하면 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0600
- 출퇴근 시간도 근로시간을 봐야하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 통근 시 이동하는 시간은 사용자의 지시ㆍ명령에 의한 근로시간으로 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0600
- 주52시간 초과 근무 관련 문의가 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간 초과한 근로는 법 위반이므로 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0600
- 인턴 근로계약도 퇴금이 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 인턴 근로기간 3개월 근무 후 퇴사하였다면, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0600
- 직장내 괴롭힘 퇴사 후 신고하였을때 사업주에게 피해자로서 보호받을 권리가 사라지나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다면 퇴사한 이후더라도 근로기준법에 따른 사업주로서의 조치의무를 이행하도록 요구할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0610
- 정말 감사해요200
- 주휴수당 미지급으로 인한 최저임금 미달에 관한 실업급여 신청 가능여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금체불25.09.065.01명 평가00
- 현대차는 로봇으로 인간을 상당부분 대체가능한걸로 아는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 따라서 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.09.0600