답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하여야 하나, 임금체불 등 사용자가 근로계약에 따른 채무를 이행하지 않았으므로 당일 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 명확히 하신다면 1주 근무만 하고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사와 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되도록 근로시간을 조정하시기 바랍니다. 2. 여의치 않다면 일용근로내용확인신고를 하도록 회사에 요구하시거나 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 계속하여 3개월 이상 근무한 때는 고용보험에 가입해야 한다는 점을 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사여부와 상관없이 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하므로 회사의 주장은 타당치 않습니다. 2. 시급제 또는 일급제라면 3일분의 임금을 청구할 수 있으며, 월급제 근로자라면 월급여를 일할 계산하면 됩니다(월급여/30일*4일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 계약기간이 만료되기 전에 질문자님이 스스로 퇴사한 때는 자발적 이직에 해당되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 2. 구직급여 수급자격이 제한되어 구직급여를 수급할 수 없기에 애초부터 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 자체가 근로계약기간이 아니라면, 수습기간 만료 후 정식채용을 회사가 거부한 때는 해고로 보며 비자발적 이직에 해당합니다.해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 1주 계약기간을 정하고 퇴사할 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.