답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하여야 일용근로자로서 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여 수급자격이 인정되려면 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 일용근로자의 경우 이직확인서를 발급하지 않으며 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 자동으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명을 통해 사용자에게 체불된 임금을 지급하도록 "최고"를 하고 노동청에 진정한다면 시효를 중단할 수 있으므로,지체없이 사용자에게 내용증명을 보내시고 진정하시면 3년이 지나더라도 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일간 단기로 근로계약을 체결한 것이라면 계속근로가 예정되어 있다고 보기 어려워 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나, 단기 근로계약이 아닌 1개월 이상 근로하기로 하였으나 부득이한 사정으로 3일 근무 후 퇴사한 경우라면 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 메일을 받은 날부터 채용내정관계가 성립되었고 이는 근로계약이 성립되었다고 볼 수 있으므로 채용내정 취소 시 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일단 근무에 투입된 이상 해당 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 2. 네, 가능합니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않으므로 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로, 사장이 일단 알겠다고 응답했다면 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 약속한 퇴사일에 퇴사할 시 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연하여 상계됨에 따라 발생한 손해가 있다면 이를 근거로 상계 금액을 감액하도록 요구할 수 있을 것입니다.