답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 하므로 퇴사 시점에서 근로계약서를 작성하는 것에 협조해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 퇴사한 경우 "월급여/월일수×월재직일수"로 일할계산하여 월급여가 지급되므로 월 말일까지 근무한 경우에 비해 월급이 당연히 줄어들게 됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 총액이 고정된 상태에서 통상임금성이 부인되는 연장수당항목의 금액을 늘리는 것은 통상시급이 낮아져 근로자에게 불리할 수 있으므로 기본급 등 통상임금 항목으로 포함시켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 피보험자격 상실신고 후 2개월 동안 공백기간이 있으므로 특별한 사정이 없는 한, 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사한 날인 2025.7.10.부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 날까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 상기 기간이 퇴사로 인한 공백기간이 아닌 휴직으로 인한 공백기간이라는 점을 증명할 수 있다면 해당 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 2025.3.25.부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이후에 퇴사할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 질문자님의 성함, 주소, 연락처를 기재한 물품을 타인에게 대리하여 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로를 제공하지 못한 시간은 휴업으로 보아 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있으나 5인 미만이라면 실제 근로한 시간만큼만 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험 가입기간 중에 상용ㆍ일용직으로서 유급으로 처리된 일수를 합산하여 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 계속적으로 해당 사업을 유지한다면 구직급여 수급자격이 제한되거나 해당일수만큼 구직급여가 차감되어 지급될 수 있습니다. 어찌됐건 부업으로 소득이 발생한 사실을 관할 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.4.17.부터 최소 2026.4.17.까지 근무해야 2025.4.17.~2026.4.16. 동안 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 2026.1.22.에 퇴사 시 입사일 기준으로 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.