답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 1년 동안 지급된 상여금(인센티브 포함)의 경우에는 12분의 3만큼을 평균임금에 산입하며, 그 외 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 휴일, 연장근로수당은 그 전액을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소득이 발생하였으므로 종합소득세 신고기간에 신고해야 합니다.2. 세금 신고와 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업선택의 자유가 있으므로 투잡은 가능합니다. 다만, 해당 사업장에서 겸직을 금하고 있다면 회사에 승인을 얻어야 추후에 징계 등의 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,200만원/12개월/31일*8일=688,172원(세전)에서 고용보험료 6,190원을 공제한 681,982원을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업하기로 했으나 취소되는 등의 사정이 발생할 수도 있으므로 취업한 날 이후에 신고하시는 것이 바람직합니다. 4월 7일까지 기다릴 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 거주지 주민센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사를 전달하였다면 사용자가 응답을 하지 않더라도 퇴사할 수 있습니다. 2. 즉, 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하면 되며, 설사 사용자가 민사상 손해배상을 청구할 수 있다고 하더라도 실무상 청구하기란 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 부여할지는 노사 당사자간의 합의 또는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 법에서 보장하는 최소한의 휴게시간을 실질적으로 보장하기만 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 장기적으로 특정 업체에 계속하여 근로를 제공해왔다면 구직급여를 수급할 가능성이 높습니다.2. 즉, 구직급여를 수급하려면 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 장기 근속을 하였다면 이 요건을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.3. 따라서 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현 상태에서는 정규직으로 전환된 것으로 보아야 하며, 근로조건은 종전의 근로조건이 계속 적용된 것으로 봅니다. 2. 근로계약서 미작성과 관련하여서는 노동청에 진정하여 해결할 수 있는 부분이므로 일단 회사에 강력히 근로계약서를 작성, 교부할 것을 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이후에 회사의 액션(해고, 권고사직 등)에 따라 구직급여 수급요건 충족여부를 판단할 수 있습니다.