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답변 내역

1월 초 퇴사, 발생 연차 사용 관련 등 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가를 사용하는 기간 중에도 4대보험 관계가 그대로 유지되므로, 이직할 회사에서 반드시 4대보험 가입요건을 전제로 채용한 것이라면 1.1.자로 4대보험 취득이 어렵다는 사실을 알리셔야 추후에 불이익을 받지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.22
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근로계약서 미작성, 임금 체불 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무태만으로 어떤 신고를 한다는 것인지 알 수 없으나 사장이 주장하는 대로 되지 않을 것이므로 신경쓰지말고 근로계약서 미작성 및 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 설사 근무태만이 있었더라도 이와는 별개로 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 지급해야 합니다. 3. 퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 그 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 근로기준법 제36조(금품청산): 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.22
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주휴수당 및 퇴직금에 대하여 궁금한점이 있어 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.9. 입사일로부터 2025.9. 퇴사일 전까지 기간이 1년 이상이라면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 주휴수당과 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.22
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2년6개월다니면 실업급여 얼마 받을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전 금액 및 1주 소정근로시간을 알아야 답변이 가능합니다.2. 세전 금액이 300만원을 초과하지 않는 것으로 보아 1일 8시간, 1주 40시간을 근무한 때는 구직급여일액은 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 보이며, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.22
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실업급여 신청 전 상용직으로 10일 일한 거 문제가 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주 연장한 기간을 포함하여 계약기간 만료로 인한 이직한 때는 구직급여를 수급하는데 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.22
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주휴수당 지급기준에 대한 궁금증이 있어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.2. 1주간 소정근로일을 결근했으므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다. 이 때, 조퇴/외출/지각은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.22
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근무기간에 대해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 6개월까지 근무해야 하며 임의 퇴사 시 고용계약 위반으로서 민사상 손해배상 책임을 지게됩니다.2. 다만, 부득이한 사정이 있는 경우에는 손해배상 책임을 지지 않으며, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.22
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파견직으로 일하고 있습니다. 앞으로 남은 근무 기간이 2주만 남았는데 재계약 연장 여부를 아직도 안 알려줍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약 연장 여부를 2주 전에 고지해야 한다는 법 조항은 존재하지 않습니다.2. 계약기간 만료일 전까지 재계약 의사가 있는지 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.22
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편의점 알바 면접 가는데 궁금한거 있어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식품을 조리ㆍ판매하지 않으므로 보건증을 필요로 하지 않습니다.2. 네, 별도 요구하는 양식이 없는 한 그렇습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.22
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기본근무외 수당을 주지 않으면 불법인가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 경우에는 그 효력은 발생하지 않으며 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.22
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