답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 동의한 사실이 없다면 계속하여 근로를 제공하시면 되며(권고사직서에 서명/날인하여 제출한 때는 이를 철회하기는 어려움), 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하도록 사용자에게 노동관계법령을 준수할 의무를 부여하여 분쟁을 예방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법이 개정되지 않는 한 여전히 퇴직일시금을 지급받을 수 있습니다. 2. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 위반하여 사용자가 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사를 전달하였다면 육아휴직 종료일 다음 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 또한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 2. 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며, 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 하지 않은 이상 4일을 제외한 나머지 22일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 무노동 무임금의 원칙에 따라 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상가 건물주와의 관계는 근로관계로 보기는 어려우므로 근로자의 지위를 갖고 있지 않아 산재신청을 하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉에 관한 사항은 회사의 기밀로 보기 어려우므로 이를 직원들에게 공개한다고 하여 곧바로 징계하기는 어려울 것입니다. 다만, 이로 인해 회사의 명예가 실추되거나 구성원 내 위화감이 조성되는 등 직장질서가 문란해질 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대하여는 앞서 답변드린 바와 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준(1.1.)으로 연차휴가를 산정하고 있으며 퇴사시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 1.1.에 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.