답변 내역
- 5인미만 사업장 관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 10월 만근시에만 공휴일 휴무가 적용되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.195.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 고깃집 인건비 계산방법이 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 1시간의 휴게시간을 보장해야 합니다.휴게시간은 근로시간에서 제외합니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간을 초과해야 연장근로가 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 알바 이력서 어떻게 써야 하는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 제공하는 이력서 양식이 있다면 이에 따라 기재하시면 되며, 없을 경우에는 자신의 역량 및 능력을 최대한 강조하여 이력서를 작성하시기 바랍니다.타이핑해서 제출하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 주말없는 3일 근무 3일 휴무 질문 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일을 특정할 수 없으므로 3일 휴무일 중 하루를 주휴일로 봅니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로 및 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 프리랜서 중도 퇴사 하려고 하는데 위약벌을 내라고 합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로자로 볼 수 있다면 근로기준법 제20조 위반으로서 해당 위약금을 지급할 의무는 없습니다. 반면에 근로자로 볼 수 없다면 민법에 따라 해결해야 하셔야 하는바 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 스케줄 근무 시 국가공휴일 수당 및 퇴직금 시용기간 포함 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.공휴일에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 임금체불로인한 실업급여 필수 신청서류안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 임금체불을 한 사실을 확인해주면 반드시 노동청에 진정할 의무는 없습니다.임금명세서, 출퇴근일지, 업무지시 내용을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역 등을 통해 임금체불 사실을 입증할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.08.1900
- 현장직 3교대 근무자 유급휴일, 공휴일 연차사용안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이므로 공휴일 등 애초부터 근로제공 의무가 없는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 주휴수당 안 주면 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 즉, 근로계약서상에 기재된 소정근로일을 1주 15시간 이상으로 변경해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 4시간 또는 1주 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900