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답변 내역

포괄임금 근로계약서상 계약 연장 안하면 실업급여가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 기간제 근로자로서 2년을 초과하여 근로한 사실이 없고 계약만료 시점에 회사에서 재계약 체결을 제안한 사실이 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.20
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실업급여 신청기준이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 자발적으로 이직하더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.20
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급여명세서 공제 관련 상담입니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 어떤 임금이 얼마나 빠져있는지 알 수 없습니다. 질문자님의 입사일, 1주 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해주셔야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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퇴사로 인한 미사용연차 포함 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가미사용수당은 근로의 대가인 임금이므로 DC형 퇴직연금 부담금 납입 시 연간 임금총액에 포함하나, DB형 퇴직연금의 경우에는 퇴직 전 3개월 기간 동안에 지급된 임금으로 볼 수 없어 평균임금에 산입하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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최저시급을 지키지 못하게 되면 어떤 법적 책임을 물을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상으로 임금을 지급할 것을 회사에 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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퇴직금 수령 가능 여부에 대해서 물어볼게 있는데요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11개월 근무 이후 근로관계 단절 없이 매니저로 승격되어 근로를 제공하였다면 종전 11개월 기간을 합산한 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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직원 체력단련비 지급사항 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 체력단련비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 상기와 같은 방법으로 지급하도록 회사 자체적으로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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육아휴직 가능 조건 불충족할 때 실행 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 각 회사 간의 공백기간이 3년 이내라면 피보험단위기간을 합산할 수 있으며 그 기간이 180일 이상이면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 사용자가 30일 이상의 육아휴직을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.20
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위험성평가교육 관련 법정의무여부와 교육대상자 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 위험성평가교육은 반드시 실시해야 할 법정의무교육은 아니므로 무시하셔도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.11.20
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계약직 3개월 후 정직원 채용 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자에게 유리하게 근로조건이 변경되는 것으로서 당사자간에 합의가 있다면 상기와 같이 체결된 근로계약은 유효합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.20
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