전문가 프로필

답변 내역

사직서에 퇴사예정일이 마지막 근무일 다음날이 아닌 마지막 근무일이 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날 즉, 근로관계가 유지된 마지막 날의 다음 날이므로 8.30.을 퇴사일로 기재해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
5.0
1명 평가
0
0

뇌전증이 있다는 것 하나만으로 갑자기 해고 통보를 받아도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병이 있다는 이유만으로는 해고할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
0
0

계약직 수습계약기간 해고에 대한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 수습기간 만료통보(해고)의 정당한 이유로 볼 수 없으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
0
0

일용직과 상용직은 퇴직금 기준요건이 다른가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞습니다.퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
5.0
1명 평가
0
0

퇴사하고싶은데 회사쪽에서 못하게해요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하여야 하고, 사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 1개월이 되기 전에 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 임의퇴사하더라도 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
0
0

근로계약서 묵시적 연장에 관한 문의!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금이 인상된 경우에도 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.네, 재입사한 때에도 새로이 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
0
0

법인차량 관련 사규가 없을 경우에는 관련 징계가 아예 불가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사규에 징계사유를 규정하고 있지 않더라도 상기 비위행위는 직장질서를 문란하게 하는 행위이므로 징계대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
0
0

주 4일근무 220만원 세전으로 받고있는데요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 근로시간이 8시간이라면, 240만원/(32+32/5)*4.345= 약 14,384.3원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
0
0

입사전에 채용 취소가 될 확률이 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 따라서 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다. 만약, 최종합격 통보 한 후 사용자가 일방적으로 입사를 취소한 경우에는 이는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
0
0

시급제 근무자 휴일날 수당 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유급휴일수당의 기준이 되는 시간은 통상 근로하기로 정한 시간이며(예: 1일 5시간씩 주 3일 근무하기로 한 경우에는 5시간), 휴일근로수당의 기준이 되는 시간은 실제 해당 휴일에 근로한 시간(예: 휴일에 3시간 근무 한 경우에는 3시간)입니다. 여기에 0.5배를 가산한 휴일근로가산수당을 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
4.0
1명 평가
0
0