답변 내역
- 육아휴직 사용 가능 한가요???????안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사가 가능합니다. 단, 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.육아휴직기간 중에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 질문자님은 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있는바, 육아휴직 (1~3개월) : 월 상한 250만원, 통상임금 100%, (4~6개월) 월 상한 200만원, 통상임금 100%, (7개월 이후) 월 상한 160만원, 통상임금 80%)을 지급합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1100
- 부당해고 구제절차와 증거 수집 방법이 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실 즉, 해고한 사실을 입증하면 되며, 사용자는 그 해고가 정당한 이유가 있다는 점을 입증하면 됩니다. 즉, 8.4.자 구두로 해고를 통보한 사실을 확인할 수 있는 자료 및 8.11자 해고 서면 통지 시 해고의 사유와 시기가 구체적으로 명시되지 않은 때는 이를 확인할 수 있는 서면통지서 등으로 입증하시면 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.1100
- 퇴직금 받으려고 하는데 가능 할 까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 상기 계약기간 동안 근로를 제공하였다면 계속근로기간은 24.9.1.~25.8.31.까지 1년(365일)이므로 25.8.31.까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.114.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 고용보험 가입일 계산 부탁드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 결근하지 않는다면 피보험단위기간은 대략 152일 정도로 보시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100
- 5인미만 사업장 급여에 대해 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용에 따르면 최저임금에 미달하는 임금을 지급하고 있으므로 법 위반입니다. 따라서 그 차액을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100
- 근무시간 변경시 실업급여 신청 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 5인미만사업장급여에대해궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(50시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,527,660원(세전) 이상 지급해야 하므로 법 위반입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100
- 아파트 용역경비 계약종료 후 재계약과 실업급여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고건 계약기간 만료이건 둘 다 비자발적 이직에 해당하므로 질문자님이 스스로 퇴사하지 않는 한 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 주40시간으로 변경될 경우에 궁금한 점이 있어요~안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급으로 부여되는 시간이 다소 일치하지 않으나 주휴수당이 포함된 시간으로 보여집니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 당연이 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 주 40시간으로 변경될 경우에는 1일 소정근로시간이 8시간으로 변경되어 이를 기준으로 주휴수당, 연차휴가수당 등을 지급하면 됩니다. 네, 그렇습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1110
- 정말 감사해요100
- 1년미만 연차 당겨쓰기 관련 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 동의까지 얻을 필요는 없으나 사전에 미리 고지해 줄 의무는 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 단정하는 것은 무리가 있어 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1100