답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 재직 기간 중 근로제공 의무가 있는 날에 사용하는 것이지 계약만료이 되어 근로관계가 종료된 후에 사용할 수 없습니다. 따라서 계약기간 만료로 인해 구직급여를 수급하고자 한다면 계약만료일에 퇴사하시기 바라며 사용하지 못한 연차휴가는 미사용수당으로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 추가적으로 입사일 기준으로는 2026년도에 연차휴가가 발생하지 않더라도 퇴사 시점에서 회계연도 기준으로 정산한다는 규정이 있다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 언제 입사했는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1.1.에 연차휴가가 발생한다면 퇴사일 전까지 사용하거나 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 절차상 하자로서 부당해고이나 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 미만이면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 임금의 성격을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 정기적/일률적으로 지급되어야 합니다. 퇴직적립금 및 시간외수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 기간 중에도 해당 회사에 소속되어 있는 것이므로 회사에 겸업사실을 알리시어 승인을 득하여야 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금을 중간정산했다는 이유만으로 질문자님이 입사년도가 달라지는 것은 아닙니다. 2. 다만, 퇴직금 중간정산 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산합니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11.3.에 입사한 경우 12.2.까지 근무하고 그 기간 동안 개근해야 12.3.에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 근로기준법 제60조제2항에 따른 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하여야 하나, 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.