답변 내역
- 주4일제 휴일과 공휴일이 겹친다면?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금요일은 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없으므로 대체휴일을 부여할 의무도 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1100
- 일당직 아르바이트 주휴수당, 근로 환경에 대한 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근할 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.근로시간 도중에 휴게시간을 부여하면 되나 너무 세분화하여 실질적인 휴게시간이 보장되지 않는다면 법 위반의 소지가 있습니다.익명으로 진정할 수 없습니다. 근로감독청원제도를 통해 익명으로 제보가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100
- 일용직 실업급여 18개월 문의!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업신고를 하는 날이 아니라 실제 이직하는 날을 기준으로 역산하여 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.115.01명 평가00
- 퇴사의사를 밝혔더니 당장 오늘 그만두래요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해고일 시점으로 역산하여 1개월 간 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 계약종료관해 실업급여 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료되어 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 퇴사의사를 밝혔더니 당장 오늘 그만두래요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부하시기 바랍니다. 만약 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며 해당 사업장이 상니 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 월차사용거부당했습니다. 휴가다녀왔단이유로안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1100
- 연장근무일과 대체공휴일 급여계산 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100
- 임금 지연에 따른 퇴사로 실업급여를 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하였으므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가00
- 급여명세서를 보내달라고하니 인적사항이필요하다고 알려달라고합니다 알려줘야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생년월일만 알려줘도 됩니다.참고로 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하는바, 이미 임금지급일을 도과했으므로 법 위반입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100