고용·노동
구도통보 및 부당해고 관련 문의드립니다
12월 10일 상사로부터 12월 31일까지 근무하고 한 달 전에 고지 안해서 해지예고수당은 줄테니
그만두라는 통보를 받았습니다. (10인이상 중소기업)
해고사유는 매출감소라고 합니다.
저는 계속 다니겠다는 의지를 표명했고 사직서 적을 의사도 없습니다.
해고통보서없이 구두로만 그만두라고 했을 때
1. 해고통보서를 주지 않았을때 따로 요청해야 부당해고 신고에 유리할까요? (그만두라고 얘기하는 녹취록은 있습니다)
2. 구두해고통보는 부당하니 1월에도 계속 출근을 하는 경우 부당해고신고는 12월31일 이후부터 가능한가요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.해고사실에 대한 입증을 위하여는 구두 외에 서면이나 메세지, 녹취 등의 증빙자료를 갖추는 것이 유리합니다.
2.부당해고 구제신청은 해고된 날 이후에 가능합니다.
부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에서 신청이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해고일인 1.1.부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바라며, 해고의 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 굳이 해고사유와 시기를 서면으로 통보하도록 요구할 필요는 없습니다.