답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 근로일 중 일부를 회사에 통근하여야 할 상황이므로 "사업장 이전으로 통근이 곤란한 경우"에 해당하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당정직 구제신청을 할 수 있으며, 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 임금산정기간이 전월 25일부터 당월 24일까지이고 임금지급일은 당월 25일이라면 퇴직일로부터 14일 이내인 1.14.까지 임금 및 퇴직금을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 공제한 기간도 고용보험 가입기간에 포함되어야 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 수 있을 것이므로 해당 기간도 고용보험에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간에 합의하여 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 어떤 사고가 발생했을 가능성이 있으므로 관할 경찰서에 신고하시는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 나이가 질문자님보다 어리더라도 직장에서의 지위가 우위에 있다면 이를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 다만, 상기 내용만으로는 구체적인 행위 양태를 파악하기 어려우므로 직장 내 괴롬힘 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 근로자가 국민연금 가입대상인지 여부를 불문하고 근로자 1명 이상을 고용한 사업주는 직장가입자로서 국민연금을 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 지원금제도가 무엇인지 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 일반적으로 감원방지의무를 전제로 하는 지원금제도의 경우 계약기간 만료로 인한 이직은 인위적 감원이 아니므로 사업이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업 전까지 구직급여를 신청하여 실업인정을 받은 경우에는 취업 전까지 구직급여를 수급할 수 있습니다.