답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 연장근로를 시킬 수 없으므로 거부할 수 있으며, 거부했다는 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 때에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이전에 고용보험에 가입하고 계속적으로 고용보험관계가 유지되었다면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 판단하는 바, 실제 해당 주에 40시간을 초과하지 않은 근로를 제공한 때는 토요일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기로 일용근로한 자는 계속근로가 예정되어 있다고 보기 어려우므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 정상적으로 가입하였다면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 것으로 보아 계약기간 만료 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인으로도 가능합니다. 다만, 최초 실업인정일에는 1차 실업인정 교육을 받아야 하며 이때는 반드시 고용센터에 방문해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.17분 지각하였다고 하여 30분 더 늦게 퇴근하라는 명령은 부당합니다. 다만, 17분 근로하지 못한 시간에 대한 임금은 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하며, 부당노동행위를 한 자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매주 소정근로시간이 달라지는 것으로 보아 4주 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주에 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직한 날부터 12개월 이내에 신청하면 되므로, 휴/폐업신고를 한 이후에 구직급여를 신청하면 됩니다.