답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 확인할 수 있는 근로계약서가 있으면 이를 근거로 주휴수당을 청구할 수 있을 것이나, 근로계약서가 없다면 실제 계속하여 1주간 근로시간이 15시간 이상 이었음을 증빙할 수 있는 자료(출퇴근일지, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 급여명세서, 직장 동료의 진술 등)를 최대한 확보하여야 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 전산상에 기재된 근로자 수로 단정할 수 없으며, 실제 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법에 따라 산정해보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 선원들의 근로조건 감독에 관한 권한은 선원법에 따라 해양수산부 선원근로감독관에게 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 휴게시간 및 소정근로시간에 따라 근로를 제공한 것으로 보므로, 근로계약서상에 기재된 휴게시간 및 소정근로시간에 따라 근로를 제공하지 않았음을 주장하는 근로자가 이를 입증할 책임이 있습니다. 상기와 같이 휴게시간을 부여하지 않은 점, 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점 등을 확인할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.10.은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이 아니므로 특별한 사정이 없는 한, 그 날 정상적으로 학교수업이 진행됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련협회 조사에 따르면 신입초봉은 약 4,000만원 수준이며, 회사의 규모 및 특성에 따라 연봉 수준이 달라질 수 있으며 노동의 강도 또한 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시, 명령 하에 출장 도중 교통사고를 당해 부상으로 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사용자는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 1개월 후에 퇴사처리가 가능할 것으로 판단됩니다. 회사와 원만히 해결해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 관하여는 일단 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정을 제기하여 구제받는 것이 가장 신속하고 비용이 적게 드는 방법입니다.