답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 16시간÷40시간×8시간×10,100원=32,320원을 1주 개근 시 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 실제 지불 능력이 없다면 근로복지공단에 대지급금(구 체당금)을 신청하여 체불임금의 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11월 급여(11.1.~30.)를 12월에 지급할 때는 12월 임금지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한한 때는 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간의 총일수가 퇴직금 액수에 영향을 줄 수 있으나 500만원의 차이를 발생시키지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규정이 없고 종전 퇴사자에게도 반납하지 않은 관행을 입증할 수 있다면 유니폼을 반납하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 정산 시 그 차이를 수당으로 보전해 주면 문제되지 않습니다.2. 2024.4.1.에 입사한 경우 2025.1.1.에 비례휴가 11.3일(15×275/365)이 발생합니다.3. 규정이 없더라도 법에 의해 1번 답변과 같이 정산해주지 않아야 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 내용은 구법에 따른 것이며 법이 개정되어 "수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것"을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무배제라기 보다는 과다한 업무부과로 보아야 하며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.