답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 면접에 응한 사실이 있다면 채용공고가 없더라도 사업장 직인을 찍은 면접확인서 및 면접관 명함을 제출하면 구직활동으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 업종을 불문하고 수습기간을 두지 않는 한, 최저임금 이상으로 지급해야 합니다. 2026년 최저시급은 10,320원이므로 법 위반에 해당하므로 그 차액을 지급하도록 요구하시고 사용자가 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정되지 않는 한, 5.1. 노동절은 공휴일로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천과 관련된 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무 및 병가 규정은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정을 두고 있지 않다면 반드시 재택근무 및 병가를 허용해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 대상 근로자를 1명 이상 고용하면 질문자님은 직장 가입자로서 건강보험에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 거부할 수 없습니다. 2. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 다만, 갱신기대권 등이 인정되지 않는 한, 육아휴직 및 출산휴가를 사용하는 중에 계약기간이 만료되면 육아휴직 및 출산휴가 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업자로 봅니다. 2. 다만, 3.3% 사업소득세를 원천징수한다는 이유만으로 근로자성을 부인할 수 없으므로, 의류매장에서 사장의 상당한 휘/감독을 받으며 출/퇴근시간 등이 정해져 있는 등 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아야 합니다. 경력은 일반적으로 1년 이상일 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 퇴직금 및 임금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바라며, 퇴사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 4대보험 상실신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 젊은 나이라고 생각됩니다. 결정은 본인에게 있으므로 신중히 판단하시어 결정하시기 바랍니다. 당장 생계에 어려움이 있지 않다면 본인의 경력에 맞는 자격을 취득하여 이를 발휘할 수 있는 기회를 많이 제공하는 회사의 문을 두드리는 것을 추천드립니다.