답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 취합해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "(61시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=3,007,044원(세전)" 이상 지급해야 법 위반이 아니며, 4대보험료 및 세금을 공제한 실수령액은 대략 2,642,504원 이상이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업의 종류, 규모 등에 따라 발생하는 소득이 천차만별이므로 답변드리기 어렵습니다. 구체적으로 어떤 업종을 말하는 것인지 특정을 해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 답은 해당 회사가 알고 있으므로 해당 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 공휴일 근로 식 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 사유로 근로를 제공하지 못했더라도 회사에 어떤 손해를 배상해야할 책임은 없으며 오히려 출퇴근 재해는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 형사 고소 시 탄원서 작성과 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 위반 방조죄라는 죄명은 존재하지 않으므로 이를 이유로 신고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로) 및 주휴일 등 휴일근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 한다면 수습기간이 만료되지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 퇴사할 수 있습니다.