답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매 회차별로 정해진 실업인정일에 재취업활동(구직활동 및 구직외활동)을 하여 실업인정을 받아야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 말씀은 절반은 맞고 절반은 틀립니다. 2. 질문자님의 말씀과 같이 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 민법 제660조에 따라 사직의 의사를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.3. 그러나 실무상 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 어려우므로 임의퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않았더라도 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 1주일 뒤에 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제됩니다. 2. 따라서 실제 구직급여 수급기간 중에 취업하여 이를 고용센터에 신고한 사실이 없다면 지금이라도 진정 사건 진행 전에 고용센터에 자진신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실질적으로 보장받지 못했다는 점을 입증하는 것이 관건입니다. 즉, 오후 6시부터 다음 날 오전 8시까지 14시간 중 휴게간을 최소 1시간 30분을 보장해야 하며, 회사 입장에서는 분명 휴게시간을 보장하도록 근로계약서상에 명시해 놓았을 것입니다. 휴게시간은 무급이 원칙이므로 휴게시간을 몇시간, 얼마만큼 부여했는지 여부에 따라 청구할 수 있는 임금의 범위가 달라질 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 우선적으로 해야할 일이 무엇인지 정하고 가용시간을 최대한 확보하여 우선순위가 높은 일부터 진행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 명백히 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두시고 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 유급휴일로 보장해야 합니다. 2. 시급제 알바 또한 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다. 3. 일단, 회사에 연차유급휴가 및 유급휴일수당을 지급하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금이 아니라, 부당해고기간(해고일~판정 시)까지 정상적으로 근무하였다면 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로자라면 근로기준법 제39조에 따라 용역계약서를 대체할 수 있는 서류 즉, 사용증명서(재직증명서, 경력증명서 등) 발급을 요구할 수 있습니다.