답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 시간, 근무일수만으로는 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 회사에서 겸업사실을 직접적으로 알수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 발생한 15일의 연차유급휴가를 퇴직하기 전까지 사용하거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으며 거부한 이유로 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 10년 전에 민사소송을 제기하여 확정판결을 받은 사실이 있다면 남은 금액에 대하여 청구가 가능하나, 그러한 사실이 없다면 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견서 및 요양을 위해 회사에 휴직 또는 휴가를 신청했으나 거부된 사실을 확인할 수 있는 사업주확인서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 장시간 질책하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있더라도 불법적으로 정보를 취득한 행위로 인해 형사처벌을 받을 위험이 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사정은 회사의 귀책사유로 볼 수 있어 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 결근이 아니므로 특별한 규정이 없는 한 만근수당 또한 지급해야 할 것입니다.