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답변 내역

회사에서 근로자에게 해고 통보는 몇달 전에 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 지급하지 않기 위해서는 30일 전에 해고예고를 해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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동의없는 급여삭감시 문제가 없는지 확인부탁드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 해당 수당을 삭제한 급여계약서에 서명한 때는 중대한 착오로 인한 것임을 입증하지 못하는 한, 해당 계약서가 효력이 없다고 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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계약서상 주간근무인데 회사의 사정으로 야간근무로 대체 투입되었을 때 보상휴가를 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장에 따라 8시간분의 임금은 기본급에 이미 포함되어 있으므로, 22:00~06:00 사이의 근로 즉, 야간근로에 대하여만 0.5배를 가산한 보상휴가를 주면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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근로장려금 계산해보려는데 주휴수당도 계산에 넣어야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 과세급여에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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수요일부터 일요일까지 급여산정시 급여는?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 21일부터 익월 20일까지이고 익월 25일에 지급하는 것이라면, 3,200만원÷12개월÷30일×5일=444,444원(세전)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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연봉 인상 불이행으로 노동부에 신고가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉은 노사 당사자가 협상을 통해 결정되는 것이므로 협상도 하지 않은 채 연봉을 인상해주지 않았다는 이유만으로는 노동청에 진정하여 구제받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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육아로 인한 퇴사시 회사에 불이익있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 기간(최대 1년 6개월)을 보장했다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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아르바이트 채용 공고시 남성 채용이라고 표시하면 안 되나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제될 수 있습니다. 따라서 성별을 구분하지 않고 해당 업무가 육체적인 노동강도가 세다는 점을 부각하여 공고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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[직장 내 괴롭힘] 퇴사 통보 관련하여 질문 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 승인하지 않을 시 이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 1개월 전에 퇴사하더라도 걱정하지 않으셔도 됩니다.2번 답변을 참고하여 퇴사할지 선택하시기 바랍니다. 참고로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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연봉제 근로계약서 상 주휴수당 미기재 관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 및 월급제 근로자의 경우에는 연봉 및 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 연봉을 주휴시간을 포함한 월급여로 환산한 금액이 최저임금 이상이면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
5.0
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