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답변 내역

입사통보 이후 회사에서 취소당하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 원직복직 대신 금전보상을 청구할 수 있습니다.불법행위에 따른 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.24
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근로계약서상 퇴사기간 60일 안에 퇴사 가능한지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 설사 무단결근으로 보더라도 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로(근로기준법 제11조), 근로기준법에 따른다는 의미는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적의무가 없다는 것과 같습니다.네, 유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%를 청구할 수 있습니다.아닙니다. "통상시급×휴일근로시간"으로 산정한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.24
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회사의 병가제도등에 대해 문의드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사 내 취업규칙 등이 존재하여 병가 규정이 있는지 확인해 보아야 알 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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미연차잔여수당 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 잔여연차 8일 모두 수당으로 지급해야 합니다.매월 발생한 월단위 연차휴가 11일 중 사용하지 못한 연차휴가를 수당으로 지급하지 않고 이월하여 사용한 것이라면 잔여 연차휴가 8일에 대한 미사용수당은 퇴사하는 월의 통상임금을 산정하여 지급하면 됩니다.2번 답변과 같습니다. 11일 중 사용하지 못한 연차휴가를 이월하여 사용한 것이라면 평균임금에 산입할 연차휴가 미사용수당은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
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월급제에서 연장근로는 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하여 근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다(연장근로시간×통상시급×1.5).
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
5.0
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야간 근무 후 주간근무를 바로 할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 요구에 따른 것이므로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.24
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노동부에 진정서를 접수하고 나서 회사에서 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대략적인 내용은 알려주셔도 됩니다. 다만, 질문자님이 청구하는 임금의 구체적인 액수, 산정방법 등은 알려줄 필요가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
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입사일 회계일 기준 연차 차이 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다.2020.5.28.~12.31. 기간에 대한 비례휴가가 8.9일로 발생하는 데서 비롯된 것으로 볼 수 있습니다.종전처럼 회계연도 기준으로 정산하고, 입사일 기준과 회계연도 기준으로 산정된 휴가일수의 차인인 8.1.일 분의 수당으로 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
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근로계약기간 1년 이상 설정 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 노사 당사자간에 자유로이 계약기간을 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.24
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회사에서 직원이 지각 시 임금에서 무급으로 공제하는 방법 등
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다.실제 지각으로 인해 근로하지 못한 시간을 합산한만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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