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답변 내역

월차 발생기준 회사마다 틀리나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 근로기준법 제60조제2항에 따라 입사한 날인 6.2.부터 1개월이 되는 7.1.까지 근로제공의무가 있는 날에 개근한 때는 7.2.에 유급휴가 1일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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여비+시간외근무수당 지급관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 수당으로 지급할지 여부는 근로자 대표와의 서면합의로 정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
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단기근로자계약서 관련 질문 드려봅니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만기거나 월 8일 미만 근무한 경우에는 직장가입자로서 국민연금 가입대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
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출퇴근 기록부 공개 개인정보에 해당되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보에 접근할 권한이 없는 자가 개인정보주체의 동의를 얻지 않고 개인정보를 열람하는 행위는 개인정보보호법 위반입니다. 다만, 근태관리 권한이 있는 팀장이라면 근태관리를 위한 목적으로 근태내역을 확인할 수 있는 것이므로 곧바로 개인정보보호법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.24
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주말 아르바이트를 고용하였는데 질문이 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
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대체 휴무와 연차 중 어떤걸 먼저 사용해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보상휴가든 연차휴가든 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 모두 지급해야 하며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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조부상을 당했는데 회사일로 상담이 필요해요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조부상 등에 따른 경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에 정하는 바에 따르되, 별도의, 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다. 다만, 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.24
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6개월 인턴 계약 종료 후, 6개월 재계약. 그렇지만 나중 계약은 4개월만 근무하고 자발적 퇴사 예정.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 계약기간이 만료되기 전에 개인 사정으로 그만 둘 경우에는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.24
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일급직 부당해고는 어디가서 상담받아야할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출했다면 해고로 인정받기 어렵습니다. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일, 연장 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.상기 내용을 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.24
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일용직도 또 산재처리 받을 수 있는지 가능 한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 재해는 업무상 재해로 보며 4일 이상의 요양이 필요한 것으로 보이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인받으면 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.24
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