답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상(9주 이상) 주 52시간을 초과한 근로를 제공한 사실이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 평소에 하지 못한 취미활동을 열거해보시고 하나씩 해보시는 것을 추천해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외기업과의 경쟁의 심화, 글로벌 경기침체, 핵심사업의 사양화 등으로 인해 경영의 어려움이 발생하고 있는 것이며, 이를 극복하기 위해 인원감축 등 구조조정이 요구되고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 및 최저임금법에 따른 임금을 지급해야 하며 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 무노동 무임금의 원칙에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없으며 이는 법 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 성과급이 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 것일 때 한하여 통상임금에 해당하는 바, 전체 근로자에게 일률적으로 지급되는 것이 아니라면 통상임금으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정한 2025년도 현 시점까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 3.2(2025.1.1.에 발생한 비례휴가)+11(1년 미만 기간 중 매월 개근 시 발생한 월단위 연차휴가)=14.2일입니다. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 있다면 이에 따라 연차휴가를 부여하되, 별도의 규정이 없다면 2024.10.15.~2025.10.14.동안 80% 이상 출근 시 2025.10.15.에 15일의 휴가가 발생한 것으로 보고 연차휴가를 부여해야 합니다(11+15=26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시 시점에 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀라면 육아휴직 중에 만 9세 또는 초등학교 3학년이 되더라도 법에서 정한 육아휴직 기간 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장가입자로 전환되어 소득에 따라 건강보험료를 납부하며, 해당 직원에 대한 보험료를 매월 원천징수하여 납부합니다.네, 그렇습니다.