답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 주별로 개근하지 못했으므로 2일분의 주휴수당 및 결근일수에 해당하는 임금 4일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 작년 11.15.부터 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하고 있는 것이라면, 1년이 되는 2025.11.14.까지 80% 이상 출근 시 2025.11.15.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이와는 별개로 2024.11.15.부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 매월 15일에 발생합니다(최대 11일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 요구받았다고 하여 반드시 이를 수용할 의무는 없습니다. 즉, 회사가 제시하는 조건(위로금 등)이 만족스럽지 못하다면 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하면 그만이며, 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 8시간, 주 40시간 근무제라면 그렇게 공제하시면 됩니다.취업규칙 등에 규정하고 있지 않더라도 무노동 무임금의 원칙에 따라 지각 및 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직으로 인해 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취할 수 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 네, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로 개원하는 의원이 사업을 양수하거나 인수한 경우라면 종전의 근로기간을 합산하여 추후에 근로자가 퇴직할 시 퇴직금을 지급해야 합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 공백기간이 재계약 체결을 위한 대기기간에 불과하다면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없어 최초 인턴으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야할 것이나, 그러한 사정이 없고 스스로 퇴사한 후 재입사한 것이라면 계약직으로 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자에게 직접 임금 전액을 통화로 지급해야 하므로, 신분을 확인하기 위해서라도 신분증 사본을 제출하도록 요구하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수에 상관없이 정기적, 일률적으로 지급되었다면 통상임금에 해당하므로 이를 포함한 통상임금을 기준으로 야간특근비를 계산하여 지급해야 합니다.