답변 내역
- 직장내 괴롭힘 신고 후 사업주의 보복성 해고, 이후 대응방안 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사의 2차 가해로 볼 수 있으므로 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2100
- 직장내 괴롭힘, 실업급여 대상이 될까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘 인정될 수 있으므로 최대한 증거자료를 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘 사실을 회사가 확인해주면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.생리한 사실을 추후에 증명할 수 있다면 생리휴가를 부여해야 합니다. 다만, 생리휴가는 무급이므로 유급으로 처리코자 한다면 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.2100
- 편의점 주 45시간 근무인데 4대보험 가입 시켜 주나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 상용근로자로서 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 만약, 가입하지 않았다면 소급하여 가입할 것을 회사에 요청하시기 바라며, 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2100
- 알바하다 직원전환후 근무하다 퇴직시 퇴직금 산정기간은 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 알바에서 직원으로 근로관계 단절없이 전환되었고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 계속 유지되었다면 최초 알바로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.215.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 직장에서 억울한 누명을 받아을때 진이를 가린다면 어떤 식으로 사과 받아야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 좋은 방법은 해당 상사와 진지한 대화를 통해 오해를 푸는 것이며, 여의치 않다면 회사 내 고충처리위원회 등 제도를 통해 고충을 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.215.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 근로 계약서 쓸때 최대한 유리하게 쓰는 방법이 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량, 자격, 경력 등을 적극적으로 피알하시어 연봉액을 인상하도록 협상력을 키우시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2100
- 건강보험 피부양자로 등록할 때에 건강보험료 변동안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장가입자 건강보험 피부양자로 등재된다고 하여 해당 직장가입자의 건강보험료가 인상되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 인사 담당자님중에서 파트장님이 제일 직책이 높으신가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 부르는 직책이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 파트장은 특정 파트의 장을 의미하므로 이보다 큰 조직단위인 팀을 이끄는 팀장이 파트장보다 권한을 많이 갖는 것으로 보아야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2100
- 편의점 알바를 하면서 폐기 먹어도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사실상 사용자의 지위를 갖는 자가 폐기된 음식물 취식을 허용한 때에는 무전취식 등의 법적책임을 지지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2100
- 감단직 인허가 취소 후 사업장 형사처벌 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 담당 근로감독관이 말한 바와 같이 사용자의 고의성이 없다고 볼 수 있으므로 형사처벌이 면책됩니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2100