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답변 내역

입사 만 1년 넘었는데 연차갯수가 이게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 말씀과 같이 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 최대 26일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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근로기준법 등 근거로 육아휴직을 3년으로 할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 최대 1년 6개월입니다. 그 이상을 부여하기 위해서는 노사 당사자간의 합의가 요구됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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25년 최저시급 주6일 총41시간 급여 월 얼마 받는게 맞는지요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (41시간+주휴 8시간+연장 1시간×0.5)×4.345주×10,030원=2,157,230원(세전)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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퇴직급여 산정 방식에 관련하여 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않는 한 상기 방식으로 퇴직(일시)금을 지급하는 것은 법 위반이므로 법에서 정한 방식으로 산정된 퇴직금에 미달한 금액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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5인 미만 사업장 월차수당 받을수있나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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출산휴가신청 언제부터 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산예정일을 전후로 연속하여 90일의 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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근무시간 외 청소 강요 + 무급 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 업무지시는 거부하면 되는 것이므로 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고 인정받으면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.21
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주4일제나 4.5일제가 되면 월급도 그에 비례해서 줄어들게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제 및 4.5일제에 대한 시행 여부가 확정되지 않은 상태에서 어떤 방식으로 임금이 지급되는지 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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해고통보를 받았습니다 질문있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서도 해고할 의사가 없다면 질문자님의 근로수령을 거부하지 않을 것이므로 일단 계속하여 근로하시기 바라며, 추후에 대응하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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근로자대표 선출 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 수가 늘어났다고 하여 적법하게 선출된 근로자 대표를 다시 투표하여 선임할 의무는 없습니다.사용자의 지위를 동시에 갖는 인사부서장은 근로자 대표가 될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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