답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 요일이 당연히 쉬어야 하는 휴(무)일로 볼 수 있다면 애초부터 근로를 제공할 의무가 없는 날이므로 진단서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원래 사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 지급해야 할 것을 지급하지 않고 이월한 경우에는 퇴사로 인해 사용하지 못할 시 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자로서 80%의 금액이 최저임금의 90% 이상이 되어야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 승인하지 않으면 1.5배를 가산한 연장근로수당으로 청구하시기 바랍니다.유효하지 않습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (47.5시간+주휴 8시간+연장 7.5시간*0.5)*4.345주*10,030원=2,582,140원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력 인정여부는 해당 회사의 사규에서 정한 바에 따릅니다. 이직 당시 연령이 만 50세 미만인 경우 180일 동안, 50세 이상인 경우에는 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상기 수당에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.평균임금의 60%가 상한액인 66,000원을 초과하므로 구직급여일액은 66,000원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 모두 상실신고해야 합니다. 네네, 고용보험관계가 단절없이 계속하여 유지된 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.