답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당한다면 예외적으로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 10.10.에 개근한 때는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3년이 지나지 않는 범위 내에서 미지급된 연차휴가 미사용수당을 사용자로 하여금 지급하도록 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외부상이더라도 정상적인 노동력 제공이 가능한 경우라면 해고가 가능하지 않습니다. 또한, 사용자에게는 배려의무가 있으므로 일정 기간 동안 치료를 위해 무급휴직을 부여할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남여를 구분하여 휴게시설을 설치하도록 하는 법 조항은 존재하지 않습니다. 다만, 자유로운 휴게를 부여하도록 분리하여 설치하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보며, 월 650만원을 지급받고 있다면 주휴수당을 포함한 월급여는 최저임금 이상으로 보이므로 별도로 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실제 보장받지 못한 사실을 입증할 수 있다면 그 시간은 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 특정 주에 병가를 사용하는 등 개근하지 못한 주에 대하여만 주휴수당을 청구할 수 없는 것일 뿐, 나머지 주에 개근했다면 주휴수당을 각 주별로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이고 근로 제공을 통해 발생한 월 소득이 150만원 미만이어야 합니다.