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답변 내역

입사 전 채용취소 손해배상 문의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 불법행위에 따른 손하배상 청구가 가능할 것이며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 손해배상 청구와 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.19
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무단 퇴사 관련 손해배상 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 무단결근에 따른 손해배상책임을 질 수는 있으나 실무상 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려운 점, 소송제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려하면 손해배상을 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.19
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국민연금 가입조건 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 요건 모두 해당하지 않아야 가입대상이 아닙니다. 즉, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 월 8일 이상 근무한 때는 국민연금 가입대상입니다.네, 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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근로계약서와 실제근무시간 질문 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예전에도 동일한 질문을 올리신 것 같은데, 예전에 답변드린 바와 같이 근로시간 변경으로 임금이 삭감될 경우에는 반드시 근로자의 동의가 요구되므로이를 거부할 수 있으며 종전과 동일하게 주ㆍ야간근무를 하도록 요구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.19
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프리랜서 계약 관련 문의 사항이 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서상에 작성된 금액을 지급해야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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실업급여 수급 중 5개월 알바 가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에는 취업하면 수급이 제한되며, 이를 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적 책임을 지게됩니다. 당장은 문제없이 지나가더라도 언젠가는 적발되므로 법을 준수하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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너무 불합리적인거같아요 할수있는게 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로계약서 미작성ㆍ미교부는 근로기준법 제17조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.19
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주 4일 근무는 언제 시행될거로 예상 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무에 대하여 아직 사회적 합의가 이루어지지 않은 상태이며 이에 따른 법이 개정되지 않았으므로 언제 시행될지는 알 수 없습니다. 보다 시간을 두고 논의가 이루어야 예상할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.18
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3일치 급여는 다음달에 나오나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제라면 "월급여÷30일×5일"로 일할계산하여 7.25.에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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직장내괴롭힘으로 이미 퇴사한 동료가 있는데, 퇴사 후에도 신고를 도울 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것이므로 양심상 그냥 지나치기 싫으시다면 아는 범위 내에서 도와주시는 것도 좋은 선택이라고 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.18
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