답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무(임금ㆍ급여)와 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 애매하면 실업인정일에 상기 사유로 소득이 발생한 사실을 신고하시기 바랍니다. 신고하면 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5일제로 인해 근로자의 삶의 질이 향상되어 생산성 향상에 도움이 될 것이나 반대로 시간적 압박이 가해질 수 있어 스트레스로 인한 일의 효율성이 떨어질 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 근로기준법상 근로자로서 1개월 미만 근무한 일용근로자 또는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 상용근로자는 고용보험에 가입 대상이며, 고용보험에 가입되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사회적 논의가 활발히 이루어지고 있으며 4.5일제가 시행되려면 근로기준법이 개정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서의 피보험단위기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 주 5일 근무제의 경우 적어도 7개월 이상 근속해야 피보험단위기간이 180일 이상이 되어 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 일주일간 근로를 제공한 사실이 있다면 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 고의 또는 중대한 과실이 없다면 배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능합니다. 이때, 일용직 근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.