답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 주휴일이라면 그 날 근로는 휴일근로로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로자에게 사전에 특정 근로일과 주휴일을 대체하기로 고지하고 이에 근로자가 동의한 때는 주말은 통상 근로일이 되고 대체된 특정 근로일이 휴일이 되어 주말 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당하므로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다. 다만, 사용자는 퇴직금 중간정산을 반드시 허용해야할 법적의무는 없으므로 사용자와 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 폐업으로 인해 해고한 사실이 있고 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경조휴가는 법에서 정하는 휴가 제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없고, 이때는 연차휴가를 사용하여 휴무할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 근로자대표와 어떤 합으를 했는지 알 수 없어 답변이 제한됩니다.설사 적법하게 근로자 대표를 선임하였더라도 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로기준법 제62조(연차휴가의 대체)에 따른 것이 아닌 한, 개별근로자의 동의없이 근로자대표와의 합의로 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 사장한테 연락하셔서 해고여부를 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 출근 시간 전에 업무를 수행하도록 지시ㆍ명령하고 실제 그 업무를 수행하였다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.회사에 일단 청구하시고 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5일제 도입에 관한 사회적 논의가 현재도 진행 중인 것으로 알고 있으며 법이 개정되지 않는 한 시행되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 입사가 지연된 것은 회사의 사정으로 인한 것이므로 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.