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답변 내역

퇴직금 연차수당에관해서 알고싶어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 회사가 영업을 양수한 것이라면 근로관계가 승계되는 것이고 퇴사한 것으로 볼 수 없어 추후에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.최대 41일분의 연차휴가가 발생하며 이에 미달하는 연차휴가수당이 월급여액에 포함되어 있는 것이라면 그 차액을 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
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이 경기는 언제쯤 살아날까요??죽겄습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새정부가 들어섰으니 점차적으로 경기가 호전될 것입니다. 보다 자세한 사항은 경제 또는 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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회사 업무 감소로 인한 무급휴가, 연차 소진, 단축근무 및 팀이동 제의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직에 응하지 않은 이유로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위가 있어야 해고로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.16
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경비원들은, 해당 아파트에서 위탁하는 업무 외에 추가 업무도 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 기재된 업무 및 이에 부수된 업무를 수행할 경우 별도의 추가 임금을 청구할 수는 없으며, 그 외 업무에 대하여는 이를 수행해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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회사에서 퇴직처리를해줫는지 어떻게아나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시기 바라며, 신고가 완료된 때는 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.16
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급여에 최저임금 위반여부판단을 어떻게 하나여??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 최저임금 위반인지 알 수 없습니다. 질문자님의 월급여액, 근로시간, 입/퇴사일, 해당 사업장의 상시 근로자 수 등의 정보가 있어야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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병원 포괄임금제 근로자 경영악화로 인한 고정 시간 감소 가능여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금수준을 낮추려면 근로자의 동의가 있어야하며 사용자가 일방적으로 삭감할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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우리나라의 최저임금은 업종별로 구분없이 일률적인건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법 제4조 단서는 사업의 종류별로 구분하여 최저임금을 정할 수 있다고 규정하고 있으나, 현재까지 사업의 종류별로 최저임금을 구분하여 정한 바는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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알바 면접 결과 다음날까지 연락준다고 했는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 해당 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다. 다만, 다음 날 연락을 준다고 하였으므로 연락을 하지 않았다는 것은 탈락의 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.16
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이 근로계약서와 근무일에 관련해서 근로기준법에서 적법한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사를 하지 않는 직원에게도 지급되는 식대라면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하며 의무재직기간 이전에 퇴사한다는 이유로 식대를 반환한기로 하는 약정 그 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급하더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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