답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근속기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일 분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (209시간+연장 8시간*4.345주*1.5)*10,030원=2,619,234원(세전)입니다.2. 유/불리를 떠나 근로자는 근로소득자이므로 3.3% 사업소득세를 원천징수 할 수 없으며, 4대보험료 및 간이세액표에 따른 근로소득세, 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 회사가 하는 게 아니라 근로자가 직접 근로복지공단에 하는 것입니다. 다만, 산재지정병원의 경우 원무과에서 대신 신청해줄 수 있습니다. 회사 입장에서는 해당 근로자가 산재 신청에 필요한 서류를 요청할 경우 이를 발급해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직으로 90일 이상 근로했어야 일용직으로서 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다. 2. 해고, 권고사직 등 다른 비자발적 이직사유가 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 주 5일 근무 시 넉넉히 8개월을 근무해야 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 근로를 제공하기로 정한 날이 아닌 날에는 근로자의 동의 없이 근로하도록 강요할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로 인정받으면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 해당 질병이 13주 이상 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하며, 치료를 위해 휴직ㆍ휴가를 회사에 신청했으나 회사가 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일까지 총 42시간을 근무하였으므로 40시간을 초과한 2시간에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하거나 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있으며, 일요일 3시가 근무에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.