답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 생산직으로 한정되어 있다면 질문자님의 동의없이 사무직으로 전직할 수 없으며, 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 1일 소정근로시간을 알아야 해당 급여가 최저임금에 미달하는지 알 수 있습니다. 휴게시간을 제외한 하루 근로시간 및 상시 근로자 수가 몇 명인지 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시ㆍ명령하에 교육이 진행되었으며 해당 교육을 이수해야 업무수행이 가능한 것이라면 이는 근로제공으로 보아 근무일수에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 문제됩니다. 미납된 기간만큼 연금가입기간에 포함되지 않아 불이익이 발생합니다. 따라서 국민연금공단에 이를 알리시기 바라며, 이와는 별개로 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 아르바이트로 근무한 사업장에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되지 않을 것이므로 종전 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 종전회사의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되어 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되는지 단정하기 어렵습니다. 해당 상사가 구체적으로 어떤 언행을 했는지 알아야 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조 연차휴가규정이 적용되지 않으므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 10.5시간을 근무하는 바, 8시간을 초과한 2.5시간에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간 1시간을 제외한 7시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료하기 전에 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않아 계약기간이 만료되었다면 자발적 이직으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 자문계약을 체결하신다면 상기 서류를 작성해 줄 수 있습니다.