답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 근로시간을 단축하여 확보된 시간만큼을 취미, 여가활동으로 사용할 수 있으므로 이에 따른 노동자의 삶의 질이 향상될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일을 8.31.자로 한 때는 "월급여/31일*30일"로 일할계산하여 지급하여도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 사직을 수용하여야 근로관계가 종료되는 것이므로 일정 위로금을 지급하는 등으로 사직 권고를 수용하게 하는 방법밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간단히 요약하자면 노동조합의 교섭 상대방인 사용자의 개념을 확대하고, 노조활동에 따른 사용자의 손해배상 청구를 제한함으로써 근로자의 권익을 향상시키기 위한 노조법 개정안을 의미합니다.

계약기간 만료로 이직한 사업장에 연락하시어 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급이 필요하다고 요청하시면 발급받아 이를 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 동의없이 종전의 휴게시간의 길이를 단축할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 실제 근로한 시간에 따른 각종 수당이 적법하게 지급되었는지 명세표를 통해 확인해보시기 바라며, 계산식이 정확한지 알기 어렵다면 해당 사이트를 통해 전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사직서를 제출하지 않은 상황이라면 해당 사업장에서 근속한지 6개월 이상 된 시점에 육아휴직을 신청할 시 이를 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 정당한 이유없이 수습기간 만료통보를 할 수 없습니다. 즉, 수습기간 만료통보 또한 해고로서 정당한 이유가 있어야 합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사 개인에 대한 관리번호는 존재하지 등록번호는 존재합니다. 정중히 여쭤보시기 바랍니다. 그것도 힘들다면 한국공인노무사회에 문의하시거나 해당 사이트에서 노무사 이름을 검색하시어 확인해보시기 바랍니다.