답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여가 동일하다면 세금 20만원을 비과세로 계상하는 것이 실수령액이 증가하므로 질문자님에게 유리하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 임금지급일은 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 근로계약서 및 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하신 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 구분하여 그 금액을 특정해야 합니다. 근로자의 입장에서는 근로계약서를 작성하지 않았고 주휴수당이 시급에 포함되어 있지 않다고 충분히 주장할 수 있습니다. 설사 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 인지하고 있었다 하더라도 노동청에 진정한 이유만으로 무고죄가 성립되기는 어렵습니다. 2. 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 질문자님 입장에서는 주휴수당이 시급에 포함되어 있다는 정황 사실을 적극적으로 소명할 수밖에 없습니다. 또한, 이를 입증할 수 없다면 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다. 따라서 분쟁을 예방하기 위해서라도 추후에는 반드시 근로계약서를 작성하여 명확히 하실 필요가 있으며, 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 것만으로도 처벌대상이 되니(500만원 이하의 벌금 또는 과태료) 이점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천과 관련된 내용은 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어려우므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 4대보험 가입유무와 상관없이 상기 요건을 충족하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일전에도 말씀드린바 있습니다. 재차 말씀드리자면, 유급휴일에 근로하게 되면 그 날 근로하지 않아도 지급되는 유급휴일수당 100%, 그 날 근로했을 때 지급하는 휴일근로수당 100% 및 가산수당 50%를 지급해야 합니다(총 250%). 이때, 월급제 근로자의 경우에는 유급휴일 수당 100%가 이미 월급여액에 포함되어 있으므로, 공휴일에 근로 시 나머지 150% 즉, 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 추가하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 1회 이상의 주휴일을 부여해야 합니다. 즉, 주 6일을 근무했다면 개근 여부에 따라 그 주의 유(무)급 주휴일을 주어야 합니다. 2. 마지막 주는 7일간 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 기간에도 다른 회사에 취업할 수 있습니다. 다만, 부당해고 판정 시 다른 회사에서 얻은 소득이 있다면 휴업수당을 초과하는 부분을 공제하여 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청은 회사의 업무를 대리하지 않습니다. 노동청은 사업주가 근로기준법 등 노동관계법령을 준수하고 있는지 여부를 확인하고 시정할 것을 명령할 권한을 갖습니다.