답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 수습기간 중에 임금의 70%를 지급한다는 규정이 명시되어 있지 않더라도 취업규칙에서 해당 규정이 있다면 이를 근거로 임금의 70%를 수습기간 중에 지급할 수 있으므로 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 해당 임금이 최저임금의 90%에 미달한 때는 법 위반이므로 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단축근무 기간 중에는 6시간 기준으로 연차휴가시간이 산정되었더라도 단축근무가 종료된 이후에는 8시간 기준으로 연차휴가를 부여함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 지급한 임금상당액이 법에 따라 적정하게 지급되었는지 여부를 확인하기 위하여 급여대장을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공공근로의 취지상 연령에 따라 건강상태가 다르다는 전제하에 노동강도에 따른 적절한 업무를 배분하기 위함으로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴직기간 중에도 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다. 확정기여형 퇴직연금제도 사용자 부담금 산정기간 중 육아휴직이 포함되어 있다면 아래의 산식에 따라 부담금을 납입해야 합니다. *육아휴직자의 연간 부담금= (육아휴직으로 인한 휴업기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액) / (12개월-육아휴직으로 인한 휴업기간)* 이때 휴업기간은 월수로 환산

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 4시간씩 주 5일 근무하기로 한 월급제 근로자인 경우에는 매월 "(4시간 *5일+주휴 4시간)*4.345주*10,030원=1,045,930원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간 및 근로일수로 보아 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이므로 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일일 지났음에도 불구하고 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 어찌됐건 성과급은 금전적 보상에 해당하며 이를 통해 근로자의 근로의욕을 고취하고 이에 따른 기업의 생산성을 증대시킬 수 있다는 점에서 지향할만한 제도라고 볼 수 있습니다.