답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민폐라고 생각하지 마시고 법에서 보장하고 있는 권리이므로 요건을 충족하면 그 권리를 행사하시기 바랍니다. 법에서 정하는 바에 따라 근로시간은 단축할 수 있으나 근로일을 줄이는 것은 회사와 별도의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유를 규정하고 있는 바, 이를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 사정은 안타까우나 국민연금은 강제보험으로서 일정 요건을 충족하면 반드시 가입해야 하고 이에 따른 보험료를 월급여에서 공제할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 재계약이 될지 여부를 알 수 없습니다. 다만, 갱신기대권이 인정될 수 있는 사정이 존재한다면 사용자가 합리적 이유없이 갱신거절을 하는 것은 부당해고와 마찬가지로 무효이므로 이때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료하시기 바랍니다. 실제 휴게시간이 30분만 부여되었다는 점을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 용역업체 간에 근로관계를 승계한다는 별도의 약정이 있다면 종전 업체에서 근로한 기간을 합산하여 1년 이상이 되면 퇴직금을 청구할 수 있으나, 그러한 약정이 존재하지 않는다면 1년 변경된 업체에서 근무한 날부터 1년 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴/폐업 신고를 하는 등으로 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상으로 임금이 지급되고 있다면 반드시 매년 임금인상을 해주어야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(5.5시간*3일+7시간*2일+주휴 6.1시간)*4.345주*10,030원=1,595,041원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따른 야간 근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.