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답변 내역

임신으로 인한 퇴사는 실업급여 신청이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 임신을 하게 되어, 퇴사하는 경우자발적 퇴직으로서 실업급여 지급 대상에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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실업급여는 스스로 그만두면 못받는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상의 경우에, 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 자격에 해당하지 않습니다.권고사직 및 해고라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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이런 경우에 연차수당 받는것과 구직급여 신청이 가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기와 같이 처리된다면연차는 1년 초과분에 대하여 발생하겠습니다만,재계약 권유를 거부하는 경우 실업급여는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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근로계약서 작성과 실제근무 요일이 달라요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일방적인 근로계약조건 변경에 대한 항의에 따라, 사업주가 제시한 안이 괜찮다고 판단되신다면받아들이시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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아르바이트 부당해고 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.점장의 상기 발언이 해고에 해당하는지, 권고사직에 해당하는지에 따라 달라지겠습니다.2월 까지 출근의사가 있다고 하였음에도 불구하고 나오지 말라고 하는 것이라면 해고로 볼 여지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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출근시간 1분 지각이면 지각인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.자율출퇴근제의 적용이 있는 회사라면 가능할 수 있겠습니다만,지각에 대한 회사의 규정을 확인하여 판단해야하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.12
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근무 중 몸에 이상이 와 병원에 가러고 조퇴 하는 길에 차 사고가 났는데 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 신청은 공단에 직접 하시면 되겠습니다.뇌출혈 산재의 경우, 근무시간에 따른 과로로 판단될 수 있는지가 중요하겠습니다.과거 병력이 존재하는 것에 대한 판단은 의사의 영역으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.12
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직장 휴직 과 병가의 차이점을 얄고 십네요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.통상적으로 휴직의 한 종류로서 병가가 존재합니다.또한 휴직이나 병가의 규정은 회사의 규정을 보고 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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정규직 수습기간 해고 다툼 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.평가에 대하여는 회사에서 이미 진행중일 수도 있습니다.본채용 거부 시, 평가의 타당성과 적절성을 판단하여 부당해고인지 여부를 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.12
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근로계약서 작성을 일한지 거의 1년다되어서 이제 작성했어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 판단에서 총 근로자 수로 판단하는 것은 아닙니다.5인 미만 사업장에서는 휴일에 근로를 제공하더라도 1.5배 가산이 없는 1배의 임금만 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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