답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무 외 개인질병으로 인한 휴직 시 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 경우결근으로는 볼 수 없기 때문에 소정근로일수에서 제외하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.다만 부여되는 연차 일수는 연간 총 소정근로일수에 대한 출근일수 비율대로 부여되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고로 인정된 상황으로 판단됩니다.근로자가 원직 복직을 희망하지 않는다면, 소급임금지급 즉 임금상당액을 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 지난 1년간의 근무에 대한 대가로서 지급된다고 보면 됩니다.1년 근무 이후 다음날에 연차는 발생됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 넣으셔서 권리를 찾으시기 바랍니다.사업주는 임금 및 제수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.중간에 근로조건이 바뀐 사정은 회사의 용인하에 바뀌었던 것으로 보입니다.연차가 발생하였고 미사용 했다면 정산해 주어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 소정 근로시간이 1주 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 개근하였다면 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 상기의 자료만 보아서는 정확한 판단이 불가능합니다.다만, 비과세액이 1년에 120만원인 점 참고해보셔도 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 계약서 작성 시 상기의 질문처럼 하지 않으셔도계속근로기간은 쌓이고 있는 것이기 때문에걱정하지 않으셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 자발적 퇴직이 아니라면, 실업급여를 수급하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 지점에서 문제를 걱정하시는지 모르겠습니다.근로일수와 근로시간 등은 근로자와 사업주가 협의하는 문제입니다.