답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.적법한 연차촉진 제도 시행 및 노무수령거부 통지서에 싸인 완료 한 경우가 아니라면연차수당은 지급되어야겠습니다.노동청에 진정을 넣어 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 판단이 어려우나,1. 야간 근로 수당은 지급되어야 할 것 입니다2. 통상적인 경우라면 그리할 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사 다음달 15일까지 취득신고를 마무리 해야 합니다.시기 상 가입신고는 이루어질 것이거나 이미 됐을 수 있지만 금액이 확정되지 않아 사전에 미리 떼고 지급하였을 가능성이 있어 보입니다.가입 내역이 여전히 없는지 공단에 문의 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 협의의 문제로 보입니다. 문의해 보시기 바랍니다.2. 가능하겠습니다.3. 협의의 문제로 보입니다. 이야기 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고 할 당시에 해고서면통지를 하지 않은 경우 절차상 하자가 있는 것 으로서해고 무효사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만산재보험으로 요양급여를 수급하고 있는 경우라면,실업급여를 동시에 수급하실 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사는 어디까지나 협의 입니다.차주나 명일부터 나오지 않아도 된다는 말에 제대로 협의를 진행해 보시고강제로 나오지 않도록 하는 것이라면 해고로 볼 여지가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만직장에서 업무적인 일로 상사나 동료 근로자에게 욕설 및 폭언을 듣게 된 것이고 이것이 지속된다면 직장 내 괴롭힘을 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 세세한 부분까지 법으로 규율되어 있지는 않습니다.상호 원만하게 퇴직하기 위해 최선을 다하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.어느 기업을 다니든, 퇴직 전 3개월으 평균임금과 재직년수에 따라 달라지게 되겠습니다.