답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.글의 내용으로 미루어보건데, 최저임금이 변동되었기 때문에 새로이 근로계약서를 작성할 수도 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법정 공휴일은, 설날, 삼일절, 어린이날, 부처님 오신날, 현충일, 광복절 등관공서의 공휴일에 관한 규정에 의해 공휴일이 된 날을 의미합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.당사자간 지연에 대한 합의가 있었던 것이 아니라면노동청에 금품청산 위반으로 진정을 넣을 수 있겠습니다만,지연 사유에 대해 문의 후 하는 것도 나쁘지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.24년 1월이 지난 현재작년 발생 연차 6개에1월 1일 자로 8.3일 하여 14.3일이 있는 것이 맞습니다.다만, 24년 5.13일까지 추가로 5일이 더 생기겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 통해 소멸되는 것이 아니라면, 미사용 연차는 수당으로 받을 수 있어야겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그와 같은 여건에서는 통상의 다른 근로자들도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우실업급여 수급 사유는 되겠으나,어려우리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 15시간 이상 근로는 소정근로시간으로서의 최 조건일 뿐입니다.주휴수당 발생 여부는 해당 주에 근로자가 개근하였는지 여부로 지급이 결정됩니다.개인사정으로 쉬셨으니 개근이 아니고, 주휴수당은 나가지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.명일, 급여가 지급된다 하더라도, 3시간 분에 대한 휴업수당이 미지급이겠습니다.이를 신고한다 하더라도 곧바로 처벌로 이루어지진 않고사실확인 이후 시정지시 등을 거치게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 주휴수당은 각각의 주에 발생여부가 판단됩니다.2. 병가로 결근 2일 하셨으므로, 해당 주에는 만근, 개근이 아니게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단기계약직이라 하더라도, 4대보험에 가입하여야 합니다.다만, 1주 15시간 미만 근로자의 경우 가입을 하지 않아도 되는 경우가 존재합니다.