답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 퇴직 시기 마지막 평균임금도 달라질 수 있고,우선 근속연수가 달라집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거부할 이유가 없겠습니다.질의자분께 조사하는 것 또한 타인의 비밀에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복학이 근로자로서 근로 제공이 아니므로 관계없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 귀책사유로 출근하도록 하는 경우 휴업수당으로 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통원진료가 많은 것은 연장에 대한 가능성을 높일 순 있겠으나,공단 의사가 판단하므로 알 수 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장근로는 강제가 아니겠으므로, 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,송금할 이유는 없습니다.출근하지 아니 함으로써 실제 발생한 손해에 대하여 판단이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 15시간 이상 근로한 기간에 대하여 청구는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 클레임인지 모르겠으나,회사 취업규칙에 위배된 사항이 있다면 징계는 인사권자의 권한이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직하셔도 괜찮겠습니다.다만, 그날 이후로 나오지 못한다는 점을 명확하게 하시기 바랍니다.손배청구는 가능하나 인정되기 어렵습니다.