답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 근로자로서 근로를 제공한 때부터 기산되므로 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자의 경우 연차와 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적 수입이 없는 경우라면 문제되진 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자의 경우에는 일월화수목이 소정 근로일에 해당하므로 휴일 수당은 없겠고야간 수당은 1시간 치 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당장 이직확인서 상 상실코드를 바꿀 수는 없겠지만, 업무 지시가 정당한 편이라면 수행하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간에 근태가 좋지 않은 경우로 보입니다.18시까지는 근로시간이므로 업무를 하여야 한다고 말하는 것은 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 위반에 해당하고, 지연 합의를 했더라도 지연 이자는 발생합니다.관할 노동청에 진정을 제기하거나 곧바로 민사소송을 하여도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전액 지급이 아닌 일부 미지급의 경우30% 이상 지급되지 않은 날이 2달을 넘어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주5일 근무인 경우1주당 피보험단위기간 6일이 쌓인다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 그렇습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고로 다투어 볼 수 있습니다.해고는 일방적 의사표현에 의한 근로관계 종료이기 때문에 못 쓰고 나갈 수 있습니다.