답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미리 알려주면 좋겠지만, 1주일 전에 알렸다하여 불법이 되는 건 아닙니다.진정을 넣을 부분이 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단 및 조언이 어렵습니다.직접 확인하시고 대응하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간과 소정근로일 그리고 휴게시간에 대한 정보가 없어 계산은 어렵습니다.최저임금에 미달하는 경우, 신고 및 체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사안만으로는 해고가 존재했다고 보긴 어렵습니다.권고사직으로 봐야 하고, 해고 예고수당은 없습니다.3번은 답변 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(42+7)*365/12/7 =213이 소정근로시간 이겠습니다.213*9860 하시면 월급이 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제 101조 제2항 별표2를 살펴보시면,자발적 퇴직이라 하더라도 실업급여 수급이 가능한 경우를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계를 정리하여 산재소송을 전문으로 하는 변호사와 상담을 하시어 진행하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출근하여 머리를 감는 것이 통상적인 업무의 일환인지 모르겠습니다만,사업주의 일방적인 권고사직은 받아들이지 않으셔도 됩니다.해고를 하라고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.어떤 급여가 어떤 시점에서 어떻게 인상되는지 알 수 없기 때문입니다.공지된 바를 토대로 보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만원처분이 취소되어 새로운 처분이 내려졌다면원처분으로 인한 효과도 함께 소멸되는 게 맞겠습니다.