답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직이라하면, 회사가 근로자에게 사직을 권유하는 것으로 보는데현재 상황에서는 근로자분께서 파견근무를 거부하고 있는 상황으로 보입니다.회사에서 권고사직을 할지는 알 수가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자로서 1달 개근에 따라 1개의 연차가 부여될 수 있겠습니다마지막 근로일에 연차 사용하는 것과 관련하여서는 말씀드려보면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 정상적으로 회사에 고용되어 있으며 근로를 제공하는 근로자입니다.퇴사에 대하여 알리고 정상적인 절차를 밟으시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 9시간 30분 근무이신 것으로 판단됩니다.연봉이 얼마인지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 판단이 어렵습니다만,어떠한 근거로 소송을 걸겠다는 건지 언급하지 않은 것으로 보입니다.이직과 관련하여서는 문제될 사안이 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.물론, 출근하셨으므로 결근처리를 하실 수는 없겠습니다.다만, 지각 처리를 하는 것은 당연히 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 고용보험의 재원에서 지급되는 것으로서회사의 폐업여부와는 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체 공휴일에 근무를 지시하였음에도 불구하고 임금이 지급되지 않는 경우임금체불로 진정을 넣으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.학원에서 근무한지 3개월이 넘었다면, 해고예고수당을 받으실 수 있겠습니다.또한 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어볼 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.평가는 회사의 재량이 크게 인정되는 영역으로서꼭 상기의 사유가 아니더라도인사평가시, 평가항목에 맞게 점수를 부여한다면, 이에 대해 항의하기 어려운 점이 존재합니다.