답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.피보험단위기간을 판단하려면,1주일에 정해진 소정근로일과 주휴일을 더한 날을 기초로하여해당 기간을 계산해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만점심시간에 꼭 일의 완성을 지속적으로 요구하는 것이 아닌 한개인적으로는 인정되기는 어려우리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건의 명시를 하셔야 겠습니다.근로기준법에 미달하는 내용은 계약서로 작성하더라도 무효입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무슨 말씀인지 이해가 어렵습니다만,2023년도 근로에 대한 대가로서 2024년에 발생할 연차를 받을 수 있는 방법 문의라면, 퇴직일을 미루지 않은 한 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인이 미사용한 연차가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.24년도 발생 연차는 15개입니다.그 전까지 퇴사 서류 작성 등을 완료하였다면 그럴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만해당 상황만 보면, 부당해고의 소지가 다분해 보입니다.노동위원회에 부당해고 진정을 넣음으로서 다투어 보시길 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서상 업무내용을 보셔야 합니다.근로계약서가 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 통상적으로는 불가능한 업무지시는 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하는 것이 타당합니다.4대보험 가입은 근로자와 사업주의 의무입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야지 발생하겠습니다.개근 여부를 살펴보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만각종 고용지원금에 대하여 살펴보시는 것을 추천드립니다.