답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9.14일이 마지막 근로면 퇴직일은 9.15므로 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급하게 통보하는 경우 퇴직 수리가 되지 않음으로써 무단 결근 처리 될 수있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약에 따른 최초 취득신고 여부에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로계수 적용 여부는 한달에 실근로일이 일정 일수 이상인 경우 제외신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업주가 처벌할 수는 없고,손배청구를 할 수는 있습니다.다만 실제 무단퇴사로 인한 손해를 입증하여야 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대기발령 또는 자택대기 명령이라고 하는 경우에도, 근로시간에만 지키면 되는 것이지24시간 집에서만 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘은 동급자라도 성립할 수 있습니다.정도에 따라 징계도 가능하고,권고사직은 사직을 권고하는 것이므로 권유는 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당은 어렵고,상시 5인 미만 사업장이 아니라면 부당해고로 다투어 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 따른 위로금은 법상으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 그냥 하시면 되고,해고는 정당한 사유를 갖춘 해고를 하셔야 하겠습니다.