고용·노동
사무실에서 강제명령휴가를 보냈는데 집에만 있어야 하나요?
사무실에서 어떠한사건으로 무기한 강제명령휴가른 보냈고 집에서 대기하라고 했는데 정말 무작정 집에만 있어야 하나요? 만일 강제휴가를 보내기전에 약속이 있었다면 어떡해야하나요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
대기발령 또는 자택대기 명령이라고 하는 경우에도, 근로시간에만 지키면 되는 것이지
24시간 집에서만 있어야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
강제명령휴가가 질문자님의 귀책사유로 징계를 한 것이라면 해당징계가 근로기준법 제23조에 위반하지않는 절차 사유 양정 정당성 있는 징계라면 회사의 복귀명령까지 기다리시면 됩니다.
그게아니고 회사의 경영상 사유에 의한 휴업을 한 것이라면 회사 운영재개까지 기다릴 수 밖에 없으나 평균임금 70%를 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
휴가를 회사에서 강제로 보낼수 있는것이 아닙니다. 적어주신 내용만으로 무슨일이 있는지 알수 없지만 부당한 인사조치가 있는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.